“百万员工”真的存在于世上吗?
发布人:一全科技 来源:MR6.CC 发布于:2011-07-17 22:51:06 浏览:1322

这星期看到一个新概念:“百万员工”(Million Dollar Employee)。

一切始于美国出现一个有趣的网站,正叫做“百万员工.com”,什么叫“百万员工”?就是一个员工,号称自己能为公司创造100万美元的价值。百万员工.com自己开一个网站想“一夕爆红”,寻找想聘用他的企业,他宣称,虽然他能为公司创造100万美元的价值,此网站上还有他的“履历表”,欢迎来看看。

来看看就会发现,其实这不是一个想找工作的人,而是一家专做HR(人力资源)的服务外包公司,有些小公司自行聘用人资主管或人资人员,做得不专业又零零落落,于是可以包给这种HR外包公司去处理薪资、绩效评估、教育训练…等;像这种与企业沟通的公司实在一大堆,每一家的官网都很有特色,实在很难脱颖而出!于是G&A就开了这么一个“百万员工.com”宣传自己的服务,还煞有其事的做了一个cover letter(美国人投履历都要先附上一封说明来意的信函),接着附上“履历表”,如果你想面试这位“百万员工”可以填写面试要求单……这样的营销官网,实在比一般microsite还让人感同身受这间公司想表达的信息。

这信息叫人无法抗拒:“G&A公司提供贵公司百万价值的服务,却只收一位员工的薪水作为费用。”此信息就是“百万员工.com”的重点。

企业常常思考营销活动的点子,像这种“百万员工”点子的特色就是让每个人都可以“感同身受”,明明知道这是一个宣传商品的网站,却还是一一的看完你写的东西,只因为──这些东西都被包装成大家所熟悉的物品(履历表)!我认为,这是一些做B2B服务,或者做一些非每日生活必须品的厂商所可以参考的一个营销方法,以“诊所”来说(比方说医美诊所、健诊、牙医),你的每个目标客户,虽然平时可能没有直接来诊所的需求,但他/她每天还是要吃喝拉睡、购买一些平时的生活必需品,如果你能像“百万员工”将自己故意的、搞笑的、另类的将你的“非必需”产品,包装成一个大家平时的“必需品”?就可以轻松的传达一些有趣的消息,让大家马上看得懂你产品的特色在哪里!

原本看这个案例是要写给营销人员用,但这个“百万员工.com”给我的感受太强烈,我们开始思考,所谓“百万员工”是否真的存在于这世界里?

所谓百万员工,照这个网站的定义,就是平时可能要请一整个部门的人才能完成的事情,其实……请一个人就够了?

一百万美元的年薪,相当等于15~20位员工的薪资,有没有可能如G&A公司所说的,其实,请一个人就够了?

这是很有意思的概念,G&A是在宣传他自己给企业的服务,因为他们专业、他们的人力已经有服务太多企业的经验、他们已达“经济规模”,所以企业与他们购买外包服务,他们只需要收一位员工的薪资,就可以为企业做整个部门的服务。但,实际上来说,有没有可能,只请一个人,便可以完成整个部门的事?

答:怎么不可能?有的创业家,不都是一个人就想办法做所有的事吗?这么忙都可以“校长兼撞钟”,一个人兼所有部门,如果将同样一个人的同样的心态要他只经营“撞钟”就好,是否能“一夫挡万军”,一个人做整个部门的事?

或一个人创造出20个人的价值?

这是一个值得思考的问题,坦白说,创业到最后,创业家自己要管好多人、进入其他更不想触碰的东西,最后反而怀念起自己一个人或一起穿裤子长大的“几个人”一同“校长兼撞钟”、“一人抵十人用”的那段痛苦但美好的岁月……。如果有这样的可能性,那么这个人拿的薪水可以不是只有“一个人”的薪水,而是10个人的薪水?以美国来看,十个HR部门人员的薪水,也就是50万美元(等于你的月薪是别人年薪)。

如果,你被付这样的薪水,你愿不愿意放弃对于你自己职涯一大堆有的没的的想法(包括转职、创业、出国进修等等),然后,还愿意在这间公司做10倍的事?

当然,这种有能力做“百万员工”的上班族,第一件事就是要和老板问:“show me the money!”先让我看到钱再谈,这就有趣了,或许有些老板真的有这样的想法,或许有些员工真的有“百万员工”的能力,但,目前职场的生态还真的没有这样的机制,因为每个人的薪水都被框限在一个范围内了;你跑了好几个面试,虽然老板会问你上一份工作多少钱,但其实那句话只是多余的,因为大约都已经知道范围了。

无论你是不是“百万员工”,你永远都是一个人的薪水。

所以,“百万员工”真的存在吗?或许它早就默默存在了、默默被付着不等的薪资在存在着了,或许,要真有一个案例出现,并被杂志披露报道,而此人不是业务员或企业宣传的技俩,是真真实实的“拿着十个人的薪水,做20个人的事的一夫挡万军”──这样的一个案例,将真正打开现代上班族对于工作的想像力,开启另一个职涯的可能,我们也希望,第一个这样的案例,会出现在亚洲,而不是出现在欧美!

作者:刘威麟

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