分析地方人才网出现的新盈利模式
发布人:一全科技 来源:bbs.52fuqing.com 发布于:2011-01-26 23:23:30 浏览:822

目前随着地方网站的快速兴起,各种地方垂直行业网站纷纷涌现,而地方人才网站绝对是垂直行业网站中的鼻祖了,同时竞争也是相当的激烈。由于地方人才网站的市场比较小,城市企业较少,流动人口也比较少,所以地方人才网站的发展空间比较有限。但是要是做好了,一年利润也可以达到十多万。那么在经历多年的发展之后,地方人才网站有出现哪些新形式的盈利方式呢?

1、中小企业的普工招聘。和大城市的企业喜欢猎头招聘不一样,二三线城市的企业招聘有个共性,就是招聘很多普工。而普工招聘有个特点就是招聘密集度大,人员需求量多。而很多中小企业没有专门的人力资源部门,对于普工的招聘有心无力,但是又是必须的。这样就可以在了解企业普工招聘需求量的基础下,承包企业的普工招聘。一般一个企业一年可以获得过万的利润。大部门地方人才网站的招聘收费都是按照工资标准来计算的,一般收费标准订在6000-8000一年,即相当于企业用半个员工的工资来做不止一个人的事。这样全年只要有10个企业需要委托招聘,收入就能多出6-8万。

2、企业员工培训。随着社会的发展、企业经验水平的提升,企业对于员工技能熟练程度的重视,企业员工技能培训已经成长为一定规模的市场。企业员工培训需要两方面条件,一,你的网站在当地已经有知名度了。二,企业必须具有一定的规模,有需求培训员工。一般每次培训收费在5000-10000,主要看课程设置了。

3、企业邮件群发。我们都知道,人才网站的客户资源是最多了,企业会员数量少则过万,多则数十万。网站都拥有他们有效的联系方式,一般广告公司都会和他们合作,向他们的企业会员群发邮件广告,每次费用都在千元以上,主要看群发数量和质量。

4、代找工作。现在大学生就业比较困难,找工作很麻烦,但是地方人才网站就利用手头上的资源推出了代找工作的服务,为很多大学生包装找到金领的工作。一般费用在1000-5000之间,看找到什么样的工作了。

5、紧急招聘。很多企业有时候在特殊原因下,会出现紧急用工情况,这个时候只能找到资源比较多的人才网站。通过向个人会员群发信息来进行紧急招聘,另外还会有头条广告和招聘信息置顶等需求。

地方人才网站经过多年的发展盈利方式已经多样化,诸如广告,招聘外包等传统方式已经很成熟了。另外,如果灰色资源充裕的话,也可以承包政府事业单位和国企的海峡工招聘,那样收入将会暴增,但是前提你要有人脉了。

爱福清网http://www.52fuqing.com/ 原创投稿 转载务必保留链接